18,9%

18,9%, c’est l’écart salarial entre hommes et femmes en 2005, selon l’Insee. Un écart dû en partie aux interruptions de carrière, à l’importance du temps partiel ou au fait que les femmes occupent en majorité des postes moins bien payés. Ce constat a été dressé lors de la conférence sociale sur l’égalité professionnelle et salariale qui s’est conclue lundi sur la promesse d’un projet de loi pour le premier trimestre 2008 contenant une sanction financière. La dernière loi sur la parité professionnelle (2006) devait déjà supprimer les écarts salariaux avant 2010. Malgré les lois qui se sont succédé depuis plus de trente ans, les entreprises traînent toujours les pieds.